Летом у школьников самые длинные в году каникулы, у студентов -студенческие каникулы! Наверное, многие решили подзаработать во время каникул.
Очень часто работодатели в целях экономии заключают с работником гражданско-правовой договор (далее - ГПХ) или еще хуже – устные договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Ведь на исполнителя по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель на выплаты по договору ГПХ не выплачивает страховые взносы в ФСС.
Во избежание неприятностей при устройстве на работу:
— в обязательном порядке требуйте от любого работодателя заключения либо срочного трудового договора, либо договора гражданско-правового характера;
— получив такой договор, внимательно его читайте. Все пункты договора должны быть для вас предельно понятными. Если возникли сомнения, то не стесняйтесь, задавать вопросы работодателю;
— обязательно обратите внимание на срок действия договора! В нем должны быть указаны конкретные сроки;
— также в договоре должно быть четко прописано ваше вознаграждение и какие конкретно услуги за него вы будете оказывать;
— в договоре должны быть указаны обязанности сторон, реквизиты компании, а также стоять подпись и печать со стороны работодателя и подпись с вашей стороны;
— договор всегда составляется в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работодателя.
Разумеется, если фактические трудовые отношения маскируются договором гражданско-правового характера, то работодатель рискует, поскольку имеет место нарушение трудовых прав работников.
И если недовольный «работник» сообщит о нарушении своих прав в государственную инспекцию труда, то возможны следующие неприятности.
Трудинспектор может обязать выплатить «договорникам ГПХ» отпускные, командировочные и оплатить больничные листы. Это требование законно. Оно основано на нормах статьи 11 ТК РФ: когда установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, «…к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Более того, возможно и восстановление на работе лиц, уволенных путём расторжения гражданско-правового договора, с выплатой всех соответствующих компенсаций.